因漂亮遭辞退需政府干预

农夫

近日，江苏大学大三女生小谨很郁闷，几经周折后她终于在镇江市找到了一家培训辅导机构，可才工作了两次，小谨就接到了对方的辞退短信，原因竟然是她长得太漂亮了。
    因为员工长得太漂亮了，所以要辞退。这样的理由听起来像天方夜谭，但当这一雷人的论调活生生地出现在我们面前时，除了让我们体会到用人方的霸道外，恐怕只能感喟求职者就业权的孱弱了吧？
    从经济学角度讲，就业歧视是一种妨碍效率与社会公平的主观偏见，实际上剥夺了一部分人的工作机会和就业权利，这将增加社会交易成本，降低社会总体福利水平；从社会学角度讲，就业歧视扩大了人与人之间的距离，进一步割裂了弱势群体与强势群体之间的联系，使得弱势群体很难通过自身努力改变其自身处境，其利益诉求也就难以用常规的渠道表达出来，转而通过一种极端的方式进行宣泄，这必然会 增加社会的不稳定性。
    正因如此，“因漂亮遭辞退”需要政府部门干预的要义，不在于增加就业机会，而在于维护劳动者的人格尊严和平等权利。如果能做到这点，在笔者看来，将大面积减少就业歧视，也让雷人、霸道的“因漂亮遭辞退”之类的就业歧视无法存活

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