粥佳园被投诉事件追踪

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粥佳园被投诉事件追踪
　　本网讯（本网白灵、实习生张晓霞）3月23日，本网接到市民王女士对粥佳园的投诉，并刊出《一市民投诉粥佳园辞职被克扣五天工资》的报道，受到网民关注。3月30日，本网再次来到粥佳园。该店的陈姓主管出示了王女士的打卡记录，记录上显示在2月2日至3日均有打卡记录，共计四小时，且有两天休假记录。事件的双方进行了协商，但没有结果。
以下内容按录音简要整理：
刘姓店长：在我们店里，没有签合同的属于临时工，按照你实际出勤天数支付工资。2月2日至3日上的四个小时班，因为他们（三天加班的员工）的失误造成我们的海鲜大量地死亡，要进行赔偿。他们的责任没有尽到，所以要扣取一定的考核。
本网：那当时你们有把这个情况告诉她（王女士）呢？
刘姓店长：大家都是成年人，你出来打工，你肯定对这些方面有自己维权的（意识），不可能我不付工资你来上班。而且当时考虑到大家要回去过年，大家轮流干。作为干部，你要来值班，三天值班有180（补贴）。
本网：三天（补贴）是平摊的吗？有多少人值班呢？
刘姓店长：按值班的人数摊，每天60元钱。
王女士：这件事我是今天才知道。
陈姓主管：那我就不知道她是不是真的今天才知道，但我下面的人都知道。
随后本网采访了2月1日至3日值班员工，录音整理如下：
周姓员工：我2月1日当了2个小时，因为我旷工，所以工资我不太清楚。水产这件事怎样处理的我也不太清楚。海鲜从海边运到这里就没有很灵活，有没有死亡需要长时间观察，或者过几天才能知道。平常对于工资如何核算的我也不是很清楚，遇到疑问也不会去询问。
刘姓员工：这三天我当了班，工资没有扣，额外福利在工资里。水产的事情，最后谁赔我不知道。
采访最后王女士表示将向劳动局反映此事。
吉安市江西井冈律师事务所律师王铁平：首先，依据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即使是临时工，店方同样要与劳动者签订书面合同，切实维护和保障员工的合法权益，在劳动合同中要明确约定工资的报酬和支付方式等，店方以临时工不签订劳动合同为由是不合法的。
其次，依据《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。店方在未告知员工的工作内容时，对于不属于其工作范围内的损失，不应承担赔偿责任，对此，店方要求海鲜损失由员工垫付是不合法的。
再次，依据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”店方不得以任何理由拖延或克扣员工工资，恶意克扣员工工资是不合法的。
对于以上情况，员工是可以向当地部门举报的店方的违法行为的。