网友热评“烧开水理论”

Rich

4月21日，井冈山报头版头条刊登了《“四基地一枢纽”为吉安“烧开水”蓄能量》一文，开篇以浅显的的语句，提出了吉安发展的指向针——“烧开水理论”。这个理论令人耳目一新，既表达了我市主要领导的感恩情怀和传承意识，又体现了实事求是、科学发展的观点，引起了中国吉安网众多网民的关注和热评。人们感叹：吉安人正需要这样的领导班子，领着大家一捧接着一棒跑，一任接着一任干，在吉安这块古老而又青春的热土上续写辉煌。
“烧开水”是一种情怀
网友 心心相映
吉安市委书记周萌多次强调：“我们现在成绩的取得，是几届班子接着干的结果。就像是开水烧开了，是因为前面的人已经将水烧到了一定的温度了，我们只是再添了把柴。”这个“烧开水理论”为吉安发展的指向针。
一句简单朴实的话，一个浅显形象的比喻，笔者却看到了一种不寻常、不平凡的情怀。
生活中，谁都烧过开水，都知道烧开水的程序，先要把盛满水的壶子放在炉子上，然后把火点燃，再慢慢地加热，将水烧到一定的温度，也就是人们通常所说的沸点——摄氏100度，水就烧开了，哗啦啦地沸腾起来。烧开水虽不是一个漫长的过程，但也不能一蹴而就。
周萌书记把当前吉安“蓄势借力、谋求长远、科学发展”比喻为“烧开水”，笔者认为有着深刻的寓意。
一是周萌书记认为吉安目前的跨越发展，所取得的成绩，不是空中楼阁，是几届班子接着干的结果。也就是说，前面几届领导班子已经把水壶放在了炉子上，已经点着了火，只是还没有达到沸点的温度，而现在的领导班子“只是再添了把柴。”这不仅仅表现了周萌书记低调、感恩、博大、谦虚的胸怀，更折射出其实事求是、科学发展的观点。
“为官一任，造福一方。”勿庸置疑，任何一届领导班子在任期内都会“谋发展、思发展”，只是这“发展”是在前人事业的基础上“再添一把柴”，还是“另起炉灶”。我们不讳言，目前某些领导干部为了追求政绩，新官上任“三把火”，把前几任的发展思路统统推翻，极力表现自己的“创新意识”，另辟蹊径，“不走寻常路”，热衷于搞政绩工程、形象工程，好大喜功。众所周知，一个地方的发展，就像烧开水一样，有一个慢热积蓄能量的过程。也许火苗才刚刚点燃，这位领导便调离了岗位，或者受到提拔重用，而下一任又把他的火苗扑灭，另装一壶水来烧。如此恶性循环，结果可想而知，不但劳民伤财，重复建设，政策朝令夕改，而且严重阻碍当地发展，有损国家和人民的利益，广大群众对此怨声载道。
周萌书记上任伊始，便不回避、否认前几任取得的成绩，而是实事求是，客观公正地评估考察，找到一条适合吉安发展的路子，并且在前任的基础上蓄势借力，再添一把柴，接过前任的接力棒，尽心尽职地跑好自己这一棒。
二是周萌书记在决策部署中，谋求长远发展，为下任领导打好基础。他说：“我们抓发展，就应注意打基础谋长远，搞好接力赛。前人为我们的事业打下基础，我们也要为后来人打下好的基础。”他的目光不仅仅放在自己任期内，而是着眼吉安市的长远发展。
实践证明，任何一个城市的发展，必须有科学而长远的规划。没有完善规划建起来的城市，是低水平的、无效益的。市委、市政府提出把吉安打造成“四基地一枢纽”的发展定位，既凝神聚力破解当前的发展难题，努力把赶超的步伐迈得更快一些，又沉下心来做事关吉安长远发展的基础性工作，努力为吉安长远发展增添后劲。
现任领导班子为吉安发展添的“这把柴”，是实实在在的，或许还不能把“水烧开”，但为全市今后经济发展蓄积了更大能量。
我们相信，秉承这种“烧开水理论”，一捧接着一捧跑，一任接着一任干，吉安这支“静悄悄的急行军”必能在科学发展、跨越追赶的征程中衔枚疾进。这片曾经在华夏历史长卷中书写辉煌、成就荣耀的土地，必将创造更大的奇迹。
网友小白菜： “我们现在成绩的取得，是几届班子接着干的结果。就像是开水烧开了，是因为前面的人已经将水烧到了一定的温度了，我们只是再添了把柴。”，这句话在笔者看来是种感恩意识的体现，也是后继者对开拓者的尊敬和继承；“我们抓发展，就应注意打基础谋长远，搞好接力赛。前人为我们的事业打下基础，我们也要为后来人打下好的基础。”体现了一种传承意识，如同在设问：当政者能为后来者留下什么？
“一棒接着一棒跑，一任接着一任干”。往届领导人在庐陵大地上积极探索，寻找到适于我市发展的路子。现如今，我市各县（市、区）政府正处换届，俗话说“新官上任三把火”，在“十二五”的开局之年，新的领导班子在选择区域发展重点和方向上，是沿袭以前的老路子，把成效初显的重点项目抓紧；还是另辟蹊径，开拓新路子，创造新的发展特色和方向？而 “烧开水理论”则正是在这样一个特殊的时机，回答了这样一个普遍的疑虑：继承上任好的发展方向，创好新路子，为下一任发展奠定基础，即在传承中创新发展。而经济发展了，社会进步了，其中受益最大的则是普通百姓。
看看如今的吉安，道路一条条修起来了，环境一天天好了，以吉泰走廊为主轴的电子信息产业基地发展态势良好，旅游观光休闲基地一个个建起来了……这不得不归功于几届领导人的努力与传承发展，对此，吉安人心存感激。试想，各届领导人想法不一，政策、方针朝令夕改，盲目实践，一个项目、一个条例还没有得到效果就匆匆“下马”，会照成多大的损失，政府公信力又有几分？希望在“烧开水理论”的指导下，吉安的明天会更好，“烧开水”烧出百姓的幸福生活。
网友一休哥： 我市主要领导提出的“烧开水理论”，笔者细品一下，觉得很有深度。一些地方发展缓慢，一个重要原因就是个别领导干部来回折腾。有人愿意做见效快的项目，不愿为长远发展打基础；有人不喜欢照前任的路子走，怕干得好是别人的功劳，干不好是自己的失误。不论过去发展的路子对错，是不是对老百姓有好处，都会搁置一旁，重打锣鼓另开张。换一任领导换一个思路造成的损失，最终却让当地老百姓来承受。这样瞎折腾能不把群众折腾穷了？
领导变了，发展的思路不变。我想这是吉安百姓脱贫致富，经济社会快速协调发展的一条重要理论。前任领导愿意为后任打基础，而不是热衷于搞急功近利、立竿见影的花架子；后任乐于接着前任干，而不是另起炉灶，另搞一套，生怕显不出自己的政绩，影响自己的升迁。这是党的领导干部应有的胸怀，应有的品格，应尽的责任。相信在“烧开水理论”指导下，吉安“科学发展、跨越追赶”这张美好蓝图必将会实现。
网友睚眦：党的事业要靠一代一代人的持续奋斗来完成，地方的建设发展要靠一届一届的领导干部“接力”来实现。领导干部交替，这是正常规律。如果说把我们的事业乃至一级政府的工作比作竞赛场上的“接力赛”的话，那么每一届领导干部都是其中的“一棒”，跑的是其中的“一段赛程”。只有“一棒”接着“一棒”地跑下去，才能胜利到达终点。这也就是我市主要领导提出的“烧开水理论”。
任何一个地方的工作都是一个历史的发展过程，都有其连续性。领导干部虽有前任、后任之分，但一个地方的发展不能出现真空或断裂。每一任领导干部所做的工作，都是我们事业的一部分或一个环节，前任要奋发有为，为后任打好基础；后任要搞好“接力”，努力把前任未竟的工作做好。这样才符合客观规律，体现群众意愿，才能少走弯路，才能使一个地方的工作保持连续性，创造可持续发展的局面。因此，我们的地方领导多一些“接力意识”，多做一些承前启后、继往开来的工作，才能用一个个经得起实践、广大人民群众和历史检验的业绩，一步一个脚印地把我们的事业推向前进。
正是在几届领导干部的共同努力下，吉安发展的每一个脚步都叫人叹为观止，吉安取得的每一个成绩都让人欢欣鼓舞。其速度见所未见，其规模闻所未闻，照着这个态势，相信在不久的将来，这里还会有奇迹发生！