“隐婚”怀孕被辞 到底谁之错？

贝克汉姆

26岁的孙女士2011年末终于找到了一份心仪的会计工作。在填写求职登记表时，为了增加胜算，孙女士在婚姻状况一栏填了“未婚”。孙女士怀孕后，被公司发现，并以求职信息不实为由，将孙女士解雇。不服的孙女士决定诉讼维权，近日法院对此案进行了一审宣判。

    据了解，现实生活中确实存在着“隐婚”群体。他们年龄大多在25岁至35岁之间，女性比例居多，隐瞒婚姻状况主要是为了增加职场上的竞争力，其中很大一部分人也是出于无奈。现在，虽然“无性别化”职业逐渐为人们所接受时，但职场中依然存在着一种已婚歧视，尤其是女性。
    上述新闻中的孙女士就是一个案例，本来已婚，为求到心仪工作隐瞒婚姻。事实上，有些企业确实存在这样的误区，认为已婚的女人容易封闭自己而不再追求进步，尤其对于新婚不久的女员工，企业可能会更加谨慎，因为接下来很可能就要请产假，势必会影响工作事宜。因此，企业常将需要热情和活力的工作 安排给负担相对较轻的单身族。
    由于这些看法的存在，使得许多独立、自主、自强的白领被迫以“单身”的姿态出现，他们觉得这样的状态使得自己在职场上更具有竞争力，更容易和同事相处，更能够保护自己。
    笔者认为，对于职场人士的婚姻状况，企业管理层和员工都不必过于敏感，其实未婚有未婚的优势，已婚有已婚的魅力，最值得用心的，应该是如何让自己更具竞争力，这才是关键，而与婚否并没有特别的联系。


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草莓酸酸

路过。。

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米兰婚纱-青

像会计这种，不是已婚的更稳定么？

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