[井报评论员文章] 为吉安崛起提供智力保证与支持

任重道远

为吉安崛起提供智力保证与支持
科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。在即将进入“十二五”战略机遇期之时，市委市政府高规格召开全市人才工作会议，就如何为吉安进位赶超、跨越发展提供人才保证与智力支持进行部署。我们要认真贯彻会议精神，创造性做好人才工作，为吉安崛起提供智力保证与支持。
创造性做好人才工作，为吉安崛起提供智力保证与支持，必须以 更大的气魄，以改革创新的精神，着力在人才培养、引进、使用、激励等环节上进一步创新体制机制，切实改革妨碍人才快速成长的体制制约，破除束缚人才施展才华的机制障碍，促进人才总量不断增长，人才结构素质不断提高，努力创造人才辈出、人尽其才的生动局面。
首先，要以能力建设为重点，创新人才培养机制。要围绕建设区域性人才高地和人才强市目标，创 新人才培养模式，着力提高人才教育培训的针对性、实效性。要以职业技术教育基地为主渠道，大力培养具备综合职业能力和全面素质的应用型人才，构筑与区域产业结构相适应的人力资源结构。要重点围绕我市主攻项目、决战“两区”战略和吉泰走廊建设、“6+1”主导产业及一批新兴产业发展需要，及时为经济主战场培养紧缺人才。要着眼长远，有计划、有重点、分层次地 培养一批高层次创新型人才。要坚持在实践中培养人才，在岗位上提升能力，把优秀年轻干部选派到主攻项目、决战“两区”的主战场上去，选派到条件艰苦、情况复杂的工作一线去历练，努力造就更多的高素质人才。
其次，要以服务发展为取向，创新人才引进机制。一要用优惠政策引才。特别是对于急需紧缺和能起核心作用的人才，要因人施策，用合理的经济成本把关键人才引进来。要畅通人才引进的绿色通道，解除人才的后顾之忧。二要用事业引才。主攻项目、决战“两区”战略的实施，为各类人才施展才华提供了广阔舞台，我们要坚持把招商引资与招才引智结合起来，以项目引人才，以人才带项目，敢于让外来人才挑重担、唱主角，为人才施展抱负提供平台。三要用感情引才。要以亲情、乡情、友情为纽带，切实把与吉安有感情的人吸引过来，利用起来，切实用浓厚的真情感动吸引人才，并通过他们聚拢更多的人才，让他们以不同方式为吉安贡献力量。
再次，要以竞争择优为导向，创新人才使用机制。要克服过去那种过分强调学历和资历，忽视实际能力和业绩；过分看重职称和身份，轻视技能和实际水平的不足，把人才置于发展的实践中去考察和检验，按照党政人才重在群众认可，企业经营管理人才重在市场和出资人认可，专业技术人才重在社会和业内认可的要求，建立以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，努力做到客观看人，公正评人，准确识人。要遵循各类人才成长规律，努力建立以竞争择优、公开平等为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才华的选人用人机制。
第四，要以激发活力为目标，创新人才激励机制。一方面，要改革平均化、单一化分配制度，积极推行符合人才特点和我市实际的多元分配制度，真正实现以业绩论英雄，按贡献取报酬，看岗位定价值，让贡献大、业绩多、素质好的多收多得，调动人才积极性。另一方面，要建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主题的人才奖励体系，政治上给地位，精神上给荣誉，生活上给待遇，经济上给实惠，调动人才建功立业、贡献社会的积极性，引导人才最大限度地发挥聪明才智。
没有坚强的人才保证，再美好的设想也是空想；实现进位赶超、跨越发展，就必须强化智力支持和人才保证。让我们以这次会议为新的起点，创造性做好人才工作，努力创造人才辈出干事业、各尽所能求发展的良好局面，全面推进我市经济社会进位赶超、跨越发展。
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