借 得 东 风 扬 巨 帆————我市人才工作综述

任重道远

借得东风扬巨帆
——我市人才工作综述
良禽择木而栖。种好梧桐树，引得凤凰来。
一座城市、一个地区如果人才济济，发展必定勃勃生机。我市素有“文章节义之邦”、“人文渊源之地”的盛誉，一代代贤人志士，孕育了璀璨深邃的庐陵文化，助推着社会不断发展。
进入新时代，特别是近年来，我市全力促进各类人才集聚，加快提升人才创业创新能力步伐，为进位赶超、跨越发展提供不竭而强大的动力源。
目标指引 吹响纳才号角
人才资源是第一资源。
近年来，我市坚持高位推动，坚持“合力强基础、倾力办实事、着力创特色、努力争一流”的工作思路，把握重点，狠抓落实，创新举措，积极推进，有力地促进了人才的集聚，开创了人才工作新局面。
按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的总体要求，市委、市政府把人才工作列入重要议事日程，建立了联席会议制度，定期讨论研究、协调解决人才工作中的有关问题，为做好人才工作提供了坚强的组织保证。
为强化组织领导，市委组织部把各地、各成员单位人才工作列入年度组织工作考核，定期检查和考核。同时，加强人才信息库建设，构筑高级人才信息体系，并广泛开展人才工作经验和人才先进典型宣传活动，营造良好吸纳人才、培育人才、使用人才的良好氛围。
梧桐引得凤凰来。目前，全市有副高以上专业技术职称人才近7000人，享受国务院津贴、省政府津贴57人，省级“百千万人才工程”人选18人，市级学科和技术带头人101人。一支颇具规模、门类齐全、特色鲜明的人才大队伍已经形成。
人才发展，规划为先。近日，我市编制了中长期人才发展规划纲要（2011-2020），提出了未来10年人才工作的总体要求、重点任务、政策措施和八大重点人才工程，为做好新时期人才工作夯实基础。
服务转型 引进人才智力
经济社会转型升级，人才建设是关键。近年来，随着沿海地区产业向内地的不断转移，我市紧紧抓住承接产业转移和高端人才回流的契机，针对需求，拓展渠道，大力推进人才储备工程建设，做好高层次人才引进工作，积极集聚高端人才。
在探索实践的创新中，我市通过刚性引进和柔性用才并举、先挂后留等方式，成功引进了电子信息、生物药业等六大支柱产业以及“两区”建设所需的一大批高层次人才，有力地促进了我市经济迅猛发展。
中国工程院院士、湖南农业大学博士生导师管春云教授，在永新县建立了一个油菜种植实验基地，定期带领博士生开展科研工作，探索油菜种植产业高产高量的新技术。
吉安县开辟引才绿色通道，大力引进决战“两区”的各类优秀人才。世界500强企业博硕科技落户后，强力引进了一大批高科技人才。
峡江县普正药业公司通过柔性引进清华大学药学专业博士搞科研，成功解决了长期困扰企业的“藿香正气水的澄明度”技术难题，产生直接经济效益70多万元。
永丰县引进德国农业专家门克先生对“早春蔬菜病虫害综合防治”项目进行指导，产生了良好社会效益和经济效益。
吉安锐迈管道配件有限公司引进德国专家进行指导和攻关，成功解决了热处理工艺方面的技术难题，年增效益100多万元。
……
近年来，我市每年引进高层次人才和国外智力300余人，对重点项目、高科技领域、难点技术领域进行技术指导和攻关，有力地推动了社会经济的全面发展。
加强培养 提升人才素质
提升人才队伍素质，是人才工作的切入点、着力点。近年来，我市通过整合培训资源、拓宽培训渠道、改进培训方式，培养了一支数量足、质量优、结构合理的高素质人才队伍。
以提高执政能力、企业经营管理、实践能力和职业技术等为重点，加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才培养，是经济社会人才工作的重中之重。
为策应决战“两区”、跨越发展战略，我市大力实施企业家培养工程。“走出去”、“请进来”，造就了一大批具有创新意识和创业能力的优秀企业家。目前，我市每个县（市、区）还设立了不少于5万元的企业经营管理人才培训专项经费。
围绕重点产业和重大项目建设需要，依托技工学校等高技能人才培养基地，改善园区技术型和技能型人才结构；对园区急需紧缺人才，在职称评定上给予充分授权。目前，我市园区近60个规模以上企业中，管理层具有中高级技术职称人员近700名，具有高级工以上技术等级的工人1100多人。全市有10名技能型人才在全省职业技能大赛中获奖，2名高级技师获省首席技师称号。
建立基地，培养人才。近年来，我市先后建立了28个市级人才工作联系点（示范点），其中5个被省委组织部定为省级人才工作联系点（示范点），按照有机构、有规划、有经费、有阵地、有制度、有氛围、有绩效的标准，形成了一批优势明显、特色鲜明、成效突出的行业重点人才基地。
为挖掘、培养高层次人才，我市近年来先后开展了三届“十大杰出人才”评选，选派了近30名优秀人才参加“西部之光”访问学者团队和国内外高校进修深造。
建好平台 成就人才梦想
围绕产业发展，搭建人才创新平台，承接一支支充满活力和创新激情的团队，让人尽其才、才尽其用、用其所长，实现人才资源向人才资本的转变。这不仅关系到一个产业的壮大，也关系到整个区域经济的发展。
经过不懈努力，近年来，我市逐步形成了有形市场、网上市场、媒体市场“三位一体”的人才流动平台的创新平台体系建设，为各类人才开展创新活动、发挥聪明才智提供广阔的舞台。
优化政策环境，吸引人才落户。近年来，我市相继出台了《“十一五”时期加强人才队伍建设意见》、《关于创优发展环境的实施意见》和《深入实施科技创新“六个一工程”的意见》等政策措施，为推动科技进步和自主创新，提供了强有力的政策保障，为高层次人才提供了优越的创业成长环境。
我市为高新技术企业申报博士后科研流动站，促进企业发展。积极借助清华大学等高等学府的人才智力优势，征集项目，邀请博士研究生开展社会实践和项目对接活动。近年来，我市共安排了近80名清华大学博士研究生前来社会实践和科技服务。仅今年，全市新增省级工程技术中心2个，获国家和省级科技项目45项。
百舸争流，千帆破浪。一批批饱学之才、实干之才、创新之才不断涌现。人才这个“第一资源”，在加快建设强市名城实现新跨越的征程中正迸发着无穷活力。
海到无边天做岸，山登绝顶人为峰。我市正以“大气、开放”的心态，以“鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业”的氛围，多方推动，广纳贤才。在广大人才的强力助推下，我市经济社会的发展犹如巨船扬帆，乘风破浪勇向前。
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