"两只手"的力量 解密裕元(安福)鞋业的留"心"术

单行道

“两只手”的力量
——解密裕元（安福）鞋业的留“心”术
这边，工厂生产线热闹非凡，那边，厂里新进员工分批培训有序进行；这边，工厂在县里设立的四个招工点报名人员不断，那边，不时有乡镇直接将新增用工送到厂里……春节假期刚过，全球十大品牌运动鞋代工生产企业—— — 台湾宝成集团下属公司裕元（安福）制鞋有限公司已是一派生机。
“目前在岗的已有3000多人，这几天又新增报名了近1000名员工，到3月底预计将达6000人，整个项目用工将超过万人。”公司经理夏瑛介绍。
“家乡有这样的企业真好，在厂里有归属感。”罗冬梅刚刚过完年返厂上班，与她同来的还有另一位老乡，他即将成为该企业的新员工。其实，这已经是罗冬梅带着第8位老乡来到该厂上班，并且全部在岗。像这样“以工招工”的现象在裕元已很普遍。
“归属感”，就像落叶对根的情义，这种情感真切诠释着裕元员工对安福、对企业的情结。正所谓“浇树浇根，交友交心”。处处关爱员工，掌握留“心”术,这正是安福县和企业“双手”齐动，构筑企业用工暖巢的诀窍所在。
要留住员工，必须增加企业吸引力筹码，而“薪水”不是唯一，因为，员工的需求是多样化的，这是夏瑛对人力资源的独特理解。“有困难企业解决”成了他常说的一句话，但这并不只是挂在嘴边，更落实到具体行动、细节上。
别人在外务工，往往子女就成了留守孩子，生活成长受到影响。而在裕元，不仅每天有公交车可以保证员工早上出去上 班，晚上还能回家照顾家庭。为了让“小候鸟”的爸爸妈妈们能安心上班，裕元在寒暑假办起了免费照看务工人员子女的“安亲班”，并请来专门的辅导老师。
刘睿齐今年6岁，在平都镇上小学，父亲刘军华和母亲童贵敏都在公司上班。寒暑假期，她每天跟着爸妈来到厂里，和其他小朋友一起在“安亲班”看书、下棋、玩乐，享受其他留守孩子无法感受到的亲情温暖。
如果员工需要咨询、申诉、辅导访谈、医疗保健等服务，公司则配备了专门的“生辅室”和保健室。
“安亲班”和“生辅室”只是裕元鞋业留“心”的一个小方面，其实，裕元鞋厂做的还有很多：中餐免费，住宿费包括水电每月只需要50元左右、企业为员工参保率达到100%，养老保险、医疗保险、工伤保险、大病救助保险一应俱全；人性化的员工活动室，丰富多彩的企业文化活动。不仅如此，怀孕女工不仅可以享受产假，而且在返回工作岗位后，还能领到200元的营养津贴，遇到逢年过节和员工生日时，员工们都能收到一份特殊的礼物。
企业是用人的主体，而政府则是留住人的另一只推手，因为如果企业是小环境，那么地方环境则是留人的大环境所在。在安福，开放型经济考核招工和招商比重同样重，各占50%。“招工即招商，招工的成效往往决定招商的成败。”秉承这种理念，安福县将招工任务分解到各个乡镇村。每个组都有一名县领导挂帅，全力做好职工“知”、“进”、“留”三篇文章。
3万份的招工年画、4万份的招工信息、300幅的招工条幅、温馨的短信拜年，铺天盖地的用工信息为返乡农民工提供了了解家乡、了解岗位的一条条捷径。“没想到家里有这么多企业，这么多用工岗位，薪水也不低，保障也到位。”许多人感慨。
让返乡农民工了解岗位是一个方面，方便职工进厂是安福的另一个着力点。春节前县里举行了大型招聘会，而正月初三，县人力市场就开展了人力对接。只要企业有需要，就业部门全程进行服务，人们戏称：该县就业局就是园区企业的“人力资源部”。
留人更是一门学问。不说县里日新月异的发展变化和热气腾腾的发展势头，就看县里专门为园区修建的从园区到县城中心的双向六车道大道，方便企业也方便员工，让园区务工人员在家乡就业信心倍增。而且，为了帮助返乡务工人员解决实际困难，该县工业园成立了党委、工会、妇联，团委，企业成立了团委、工会，每个乡镇成立了同乡会，构筑起三级立体服务体系。
“孔雀不必东南飞，在家务工天地宽”“务工在家乡，参保在当地，养老有保障”……这是企业外围的宣传标语，更是许多家乡务工者的真切感受。