找回密码
 马上注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 434|回复: 0

搭建人才体系“美巢范式”,筑牢人才基石推动企业高质发展

[复制链接]
d
0 0
  @ME: 
发表于 2024-8-21 14:58:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
  • 吉安交友查询:性别: 年龄: ~ 高级查找
  • 马上注册,结交更多吉安好友,享用更多功能,让你轻松玩转吉安论坛。

    您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?马上注册

    ×
    国家发展靠人才,民族振兴靠人才,企业高质发展更需要人才。作为装修行业中领先的科技驱动型企业,在美巢看来,高素质人才队伍建设不仅是保障企业高质量发展的基石,更是企业推进数智化进程与数智化管理的重要组成部分。因此,美巢构筑人才体系“美巢范式”,实现了人才发展与企业发展的双向赋能。
    尊重人才价值,美巢集团科研实力快速提升
    作为国家高新技术企业及科技驱动型企业,美巢深知科技实力是企业长远发展的核心引擎。为此,美巢不仅将人才视为核心资源,更带着对员工的尊重、对知识的尊重,为员工搭建起一个能够施展才能的舞台。
    据悉,仅美巢北京总部,博士、硕士及本科以上高学历人才占比显著,其中博士占比约3%,研究生占比近20%,本科以上学历员工更是超过65%,而这样的精英化人才团队,无疑是支撑美巢持续高质量发展的基础。
    保障员工权益,构筑“美巢”范式人才体系
    在构建高素质人才团队的同时,美巢也深知,想要真正留住企业优秀的员工,构建更合理的薪资福利体系是最有效的方式。
    因此,美巢构建了行业内极具竞争力的薪酬体系,确保每位员工都能感受到企业的关怀与尊重。据统计,自2021年起便超越了美国、德国、日本等发达国家的月均工资水平,2023年美巢员工的月平均工资已接近3.5万元,这一水平不仅远超国内同行,更是让美巢成为了众多同行员工心中的“理想圣地”。
    此外,从引才到育才,从留才到用才,美巢拥有着一套完善的人才培养体系,通过和国际知名咨询公司“光辉国际”合作,美巢将借助其多年来在人才资源解决方案的丰富经验,以及丰富的大数据积累结合理论创新,借力其KF4D全人理念,为美巢构建一个全方位人才识别和发展的胜任力模型。并且,通过建立人才标准,应用于各种组织管理场景,建立健全人才的生命周期管理体系,助力美巢更好的解决员工培养和晋升等发展问题,加速建设美巢人才高地,构筑属于美巢自己的人才体系“美巢范式”。
    人才是新质生产力发展的核心要义,也是影响企业发展走向的重要因素。美巢始终保持高素质人才的尊重,不仅为更多有志之士提供广阔发展平台,也将与员工一道书写属于美巢的辉煌篇章!

    u507651
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 马上注册

    本版积分规则

    QQ|Archiver|手机版|小黑屋|吉安论坛 ( 赣ICP备2021010355号|赣公网安备36082102000120号 )值班电话:13410000095 站点地图

    GMT+8, 2025-1-9 15:21 , Processed in 0.075697 second(s), 25 queries .

    Powered by Discuz! X3.5

    © 2001-2024 Discuz! Team.

    快速回复 返回顶部 返回列表