《漂族郭尧回忆录》第二篇之 人生经验15条2

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《漂族郭尧回忆录》第二篇之 人生经验15条2

此文在南充三国源上点击55000多次，也被耽美文学网，爱读书网转载。头发胡子写白完，啥也没有得到，就得了个名扬天下2655.71万次。是因为我几十年来打工找工作，又累又怕。受尽磨难。所以，才做最难，最费力的活。写书出书出名这活。

文/郭尧

接前文！

十二、对做熟，不做生。跳槽和不跳槽（常挪窝和不挪窝）的认识和理解;

1、做熟，不做生：打工，一般来讲，对熟悉的工厂企业，老板在初出道和出道没几年的人来讲。做熟悉的企业，老板是比较好的。这样减少找厂时间，适应新环境，新业务，新产品，新地方的时间。利于挣钱，没错。但是，对有多年经验的，丰富的。生与熟关系就不大了。因为适应和了解，见识广了，在啥样的地方，用哪样的套路，都了然于胸了。都能正确对待和采用。所以，这是对年轻的，中生代的来讲的。

2、常挪窝和不挪窝：“不挪窝”一般来讲，优点：往往很多大厂，名企。里面人事管理，企业文化机制相对完善，科学。这样的厂一般稳定。特别是从基层逐步升至中高层的。一般都稳定。只要里面山头不多的话。它的优点是能挣到钱。不累！缺点：见识、适应性、人脉、眼界就会相对欠缺！因为打工任何人不可能一辈子打工。如果出来了就相当困难了。如我老伙计，老贺。一个厂做近二十年。出来，根本无法在其他厂做。不挪窝的加薪升职也较困难。这是常理。常挪窝（跳槽）：优点：见识、眼界、适应性、人脉极佳！看过很多不同类型的企业，工厂，人，经历过不同类型的事。所以，前几方面相当完整。缺点：挣钱相对会比不挪窝的少。但也不一定，有的常挪窝，工资呈翻番几何级数升的也是相当多。在一个环境加薪升职困难，往往采用跳槽反而是加薪和升职最好办法！反而，不挪窝的因为常年在一个环境。没见过有干他同种岗和事的。工资比他高很多的都有。常挪窝的好处还有一个好处，就是能全国各地风景、风土人情都能看一看，学习一下，免去了将来旅游的麻烦！所以，人的观念在于见识的“广”于“窄”！

十三、工厂大与小差别：a:工厂大的，一般管理会规范一些。因为做了多年。里面有一套比较成熟的管人制度和机制，管理的流程和标准。里面有企业一套相对成熟的企业文化，民企而言，就是老板文化。大厂里面一般对人的细节约束少，对做人要求高。要求会处理人际关系！大厂里面因为分工细，所以，做中低层时，学到的知识和技能就较专业。但往往不全面。除非，有机会经常横调部门。B:工厂小的，一般管理不规范，没大小，没规矩。里面因为缺钱，缺人才。所以，对人的细节要求高。换句话说，叫小格局，小心眼。小厂里面缺乏经验丰富，见识广的人。所以，对做事要求高。最好多能工。少花钱的。但是不专业。因为多而杂了。

十四、人治、法治、文治的认识和理解：

A:人治：中小企业。惯常用的套路。最低级的管理。就是人管人，累死人，人盯人，还没学会用制度去管人。用流程和标准去管事。这样的中小企业特别在江浙、四川、河北、山东一带都很多。包括广东部分小企业。这样的企业对人要求就是“乱战之王”能唬住人。有杀气！下面的怕你老大。就算管好了！

B：法治：一般老板通过学习。明白了一些道道。请过一些职业经理进来，见识过了。受过训练的职业人，一般会做流程标准，通过培训，传帮带下面管事了。会做一些制度来管人，通过稽核，检查，AUDIT来看制度是否执行，流程和标准是否落地？这就是法治企业了。知道用PDCA管理循环来进行工厂公司管理了。运用目标管理结合参与管理。这是企业管理的第二层境界。中国东南西北中，估计有60-90%的厂属这类厂。

C：文治：估计很多中小老板听说过的多，但是想做，不知如何来动手了！用文化来管人，需要相当高的境界和视野和格局了！在品质手册中，很多中小企业均有企业文化均会写上几句。但是，真正实施落地就很少了！

经验来说明。全友有“鱼水文化”垣跃集团有“树”文化，惠亚集团也有文化，但不知名，瑞丰木业也有文化，年轻时呆了几年，我也不知名。暂且叫它“瑞丰文化”但是，只有瑞丰文化是达到真正的文治效果的。因为，一进厂人就会感受到所有人都在按一个标准做事，一个标准做人。它的力量来自何方？梁厚镇董事长，梁校长本身所言，所行，一向按一个标准。所以，他教出来的厂长，课长，经理。统统一个模子

包括我全国几万师兄弟姐妹。也有极个别的未学入骨的哈！90%吧！一个模子。而惠亚集团（viasystems)里面感觉就是宽松，人性化，但是做事压力，力透纸背！统统100%没有99%之说！但惠亚里的人，相对就混杂了。因为有外聘。山头多，内斗仍然存在。这也叫文治！但企业大了，什么鸟儿都会有的？特别有外聘中高层。所以，惠亚企业的文治功力排瑞丰之后。列第二。而全友“鱼水文化”垣跃的“树”文化。在我看来，还处于小学初中水平吧！仅有口号，不见实际行动！未做到言行一致！民企跟外企，港台的差距一眼就看出来了！

十五、全国各地哪儿骗子多？中国各地黑老板有哪些套路？

1、广东茂名、河南上蔡县、湖南双峰县、福建安溪这是上过电视的。

2、我所经历的同大家分享，2003年的东莞万江汽车站，骗子常出没之地，近年的湖北汉口火车站旁边超市去买烟有中奖套路，骗子之术！河南郑州有中年半老徐娘问你要几块钱路费，没有，连你手上提的吃的均要的，安徽过来的职业骗子！

在深圳布吉、罗湖一带，找工作叫你交体检费，骗子，交了钱，人都跑不见了。山东菏泽成武县白浮镇的厂叫你去小心了，做了事拿不到钱的。安徽灵壁夏楼镇火庙村，睢宁双沟，徐州一带最好不要去，干了活拿不到钱有普遍性！江苏铜山县房村镇上买东西小心，听你说普通话要敲你竹杠！中山一带要防着搞传销，叫你去听课！不要去，家破人亡的事！临沂河东区一带的厂有干了活拿不到钱的黑老板，小心了！另外，北国王中信老师发出来的黑厂黑老板名单，大伙要保存好了，四川QQ名叫成功家园的四川老乡经常发出来的深圳，东莞，广东家具及其他黑厂PS名单要保存留意一下了！还有一个就是江门蓬江区老板开的叫"黑名单网"上面有全国各地黑老板名单，案例，经常要关注了。用QQ群搜索命令，搜反黑联盟群，农民工讨薪维权群。申请加入。找事时，都要去查一下，不能乱动！

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3、对不了解的企业，老板背景调查的方法；

A：用百度搜该厂是否欠薪？

B：用"企业信用调查"企搜搜等手机APP，输入工厂名，老板名进行调查其法律，注册，是否有拖欠工资、失信法律纠纷。我曾见过青岛正信木业，被379个工人告上劳动局讨薪！倒闭跑人的奇葩之事！呵呵

C：用QQ搜索命令搜反黑联盟，讨薪维权群，农民工讨薪群等等。申请加入！进去就问。

D：在QQ群，微信群，家具社群里面问该厂内情。特别是在该厂曾经做过的兄弟姐妹们。

E：在自已师兄弟，姐妹，师父圈子里，群里，私下问。

4、中国各地黑老板套路介绍：都说江湖水深，“城里套路深，不如回农村”都要学习一下

A：杭州桐庐县要小心了，叫你去面试。不能自已掏钱，去了叫你搞方案。不能给的，给了。你就上当了。

B：顺德龙江大多数厂不包吃住。说给你高薪几万。但要你自已出吃住钱。去干了，压一个半月工钱。这叫画大饼！不能上当了！不见兔子不撒鹰！

C、河北霸州一带注意了：你叫多高工资都答应你。去前给你说压多长工钱。但一去就上当。压钱时间长得吓你。而且，以罚代管，变相降你工钱！所以，不了解，知根底的厂。不能乱动。不能贪钱，不能盲目想钱多！

D、北方普遍有离职难拿工钱的套路。叫“平时零管理和少管理”，发工钱就拖欠。小心了！名企大厂除外。

E、高层找事，跨省面试，行规“用人单位出路费，订好票”才去，否则，不能去。防止用人方挑人。广州有这样套路，成都同样有这样套路，浙江同样有这套路。（针对民企）

F：往北方走的高管。找事谈的用工合同内容一定要订立书面合同，双方签字。各执一份。否则，麻烦大大的。口说无凭！

G：最后，徐思源大师有句名言同大伙分享：跟对人，不上错船，不上错床（不乱找女），钱不放错口袋（公与私）！祝兄弟姐妹们个个成为“久在江湖走，从来不湿脚”之世外高人！